2月中旬，湖北大运汽车有限公司首次干部聘任工作正式启动，本次干部聘任是由人力资源部牵头，依据公司《干部聘任管理制度》组织开展的这项工作，旨在适应公司战略发展需要，培养造就一支高素质的管理人才队伍，打破干部终身制，实现干部能上能下的用人机制，形成富有生机与活力干部队伍。

依据工作流程，首先是由公司干部聘任小组筛选了符合考评要求的干部共计54人，其中经理级（含副经理）10人，主管级（含副主管）44人。随后由人力资源部编制和发放《干部聘任考评评分表》至相关评委，各评委依据《干部聘任考评标准》从被考评干部的思想品德、工作能力、敬业精神、工作业绩和团队建设管理等维度进行客观评价，其中工作业绩由人力资源部结合被考评干部的年度绩效得分、述职得分等方面统一评分。

经过各评委的客观量化评价，最后由人力资源部加权汇总报批结果。依据《干部聘任管理制度》，按权重综合得分在80分及以上的即可聘用，小于80分的原则上不再聘用。参与本次考聘的54名干部中顺利通过考评并续聘的合计52人，包含经理级（含副经理）10人，主管级（含副主管）42人，不予续聘的有2人。对于未能续聘通过的干部本年度不再担任干部职务，可加入后备干部人才库，当干部岗位出现空缺时，同等条件下可优先参与竞聘。

在企业的运营过程中，各级干部担任着不同环节的关键角色，并为公司发展起着举足轻重的作用，干部团队精干，是企业长久发展的动力，为促进形成富有生机与活力干部队伍，打破干部终身制，推行干部聘任制意义重大，势在必行。（人力资源部 王媛媛）